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《通知》明确了岗位培训考试方式。新闻采编人员岗位培训考试采取线上和线下两种方式。培训由各新闻单位自行组织完成，培训主要采取集中学习和个人自学自测相结合，理论学习和交流研讨相结合的形式。各新闻单位可通过邀请专家授课、名记者名编辑讲实践经验、优秀新闻采编人员讲工作经验、汇报学习体会等多种方式确保培训效果。集中学习时间不少于24个学时。10月27日前，各新闻单位应按要求自行组织完成培训。

“金融基础设施建设的滞后，这是加剧信用风险蔓延的重要原因。目前，我国强调金融机构防范风险；但是对于金融机构遇到风险之后的应对机制和方案准备不足。尤其是在去杠杆、打破刚兑的过程中，金融市场缺乏成熟的资产处置办法和处置案例，缺乏盘活不良资产的渠道与方案，更缺乏足够广阔的、分散信用风险的衍生品市场。因此，需要尽快构建分散市场风险，分担信用损失的体系，明确金融机构对于信用风险承担的过程和程度。”报告称。

（新体）►文观察者网 童黎中美贸易战“打”得正激烈，连放了多日狠话的特朗普却又来“示好”了？当地时间8日早上，美国总统特朗普起床后连发多条推特。其中一条似乎挽回了一番中国好友，接着话锋一转，认定“中国将取消贸易壁垒”，因为这才是“正确的做法”。

在记者调查的多个一对一平台中，约有一半的平台并未按要求对教师的教师资格证号进行公示。更有甚者，连教师姓名、照片也变成了“社交风格”：比如，在记者咨询的某一对一平台中，虽然在认证信息中显示了已经进行“实名认证”和“资质认证”，但老师的姓名仅以“快乐的天使老师”、“蒲公英老师”、“三人行老师”等代号来显示，有的老师的头像甚至只是非真人的网络截图。

企业坚持以人为本，就是把人的发展作为企业发展的着力点，注重把握员工需求，创新企业文化建设方式方法，深化企业文化宣传教育，使优秀文化有机融入企业经营管理的各方面，扎根于人才培养、使用、激励、保障的全过程，引导员工把正确的文化认知、自觉的文化养成、积极的文化实践紧密结合起来，将其渗透到员工点点滴滴的作风中、干事创业的激情里，持续增强员工的获得感、幸福感和安全感。南方电网通过“幸福南网”移动平台传播南网文化，大峘集团长期开展“家”文化建设，营造了员工的精神家园。中国石油将融媒体先进技术融入廉洁文化建设，五粮液集团用廉洁文化为“二次创业”保驾护航，涵养了风清气正的工作风尚。国网江苏电力把集团核心价值观转化为具体的行为信条，华能糯扎渡水电厂把集团文化转化为人才文化等分支文化建设，确保企业文化落地深植员工行为。

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